La vidéosurveillance – vidéoprotection au travail

À retenir Un employeur ne peut pas installer des caméras dans ses locaux sans définir un objectif, qui doit être légal et légitime. Par exemple, des caméras peuvent être installées sur un lieu de travail à des fins de sécurité des biens et des personnes, à titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de dégradations ou d’agressions.

La vidéosurveillance au travail : comment ça marche ? - ACTIS

Vidéos, vidéosurveillance… Peut-on refuser d'être filmé au travail ?

Les caméras de vidéosurveillance dotées de capteurs de son jugées

Sommières sous vidéoprotection ! - Actualités - France - Occitanie

Vidéosurveillance au travail : quelles règles de droit ? - YML Avocat

Vidéoprotection et vidéosurveillance : quelle distinction pour

La vidéosurveillance / - Préfète de la Creuse

Quels sont les délais de conservation des images de

Caméras - Installation - Vidéosurveillance entreprise

Vidéoprotection : Le Channel zoome sur les performances - Magazine EDI

Vidéo protection ou vidéo surveillance professionnel à Pau - ADOUR

Vidéosurveillance et vidéoprotection, quelles différences ?

Caméra de surveillance : un dispositif utile en entreprise !